【企业文化】为什么众多企业都要求员工学习《弟子规》

每日早会是烟台华顺的一大特色，早会上学习企业文化，能够引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，今早在烟台华顺董事长彭总的带领下，全体华顺集团员工（除去部分出差在外的销售、售后人员）学习了“幸福人生指南 《弟子规》”的视频。

《弟子规》教导我们扎稳孝敬德行的根，并具体到我们为人子弟在家、出外、待人接物、求学等方面应具有的礼仪与规范。并注重家庭教育与生活教育，是我们启蒙养正、教育子弟“敦伦尽分、闲邪存诚”，养成忠厚家风、教化一方，挽救当今伦理道德沦丧的重要法宝。

视频中老师提到了一个“孝”字，爱+敬=孝。同样的《弟子规》以“孝”作为开章第一篇，也是以“孝”推而广之。一个人在家孝顺父母，工作中才会忠于职守、尊重领导并与人为善。这样即便他面临各种利益的诱惑，他也会先为企业着想。同样的，企业的领导者能够把孝悌的风气带到他的企业当中，整个公司的凝聚力就会很强。

《弟子规》共1080字，分别列出113件事情，包括孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、余力学文，这些无形之中几乎涵盖了企业经营管理的方方面面，而对于企业领导和员工来说，学习、落实《弟子规》则是提高他们个人修养的有效途径。领导和员工的个人修养提高了，也会对企业的经营管理起到良性作用。

《弟子规》继承了中华传统文化中儒家文化的精髓，又易懂且便于落实，一些企业开始在公司内部组织员工学习《弟子规》及与之相关的传统文化。当《弟子规》在被纳入民族企业文化建设之后，不仅使企业员工的精神面貌焕然一新，更为民族企业带来了前所未有的机遇与自信。

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